Keberhasilan sebuah perusahaan tentu tidak terlepas dari kinerja karyawan yang optimal dalam mencapai target. Mereka mampu menerapkan keterampilan secara tepat dalam menjalankan langkah-langkah strategis perusahaan.
Kondisi ini dapat terjadi apabila perusahaan mampu mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) dengan tepat dan memberikan ruang untuk mereka mengembangkan keterampilan yang dimiliki. Itulah mengapa pengelolaan manajemen SDM dibutuhkan oleh perusahaan.
Hadirnya, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) akan membantu perusahaan mengatur sistem atau kebijakan dalam mewujudkan SDM yang berkompeten, kompetitif, beretika, berintegritas, dan patuh terhadap peraturan. Oleh karenanya, kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia pun perlu ditingkatkan dengan baik.
Terlebih, saat ini Kementerian Ketenagakerjaan memberlakukan kebijakan wajib sertifikasi kompetensi terhadap jabatan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam 2 (dua) tahun ke depan.
Berdasarkan Surat Edaran dari Kementrian ketenagakerjaan RI No. M/5/HK.04.00/VII/2019 bahwa setiap pekerja yang menduduki jabatan atau pengelola sumber daya manusia wajib mempunyai sertifikasi kompetensi BNSP di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Kompetensi Sumber Daya Manusia adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki seseorang berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatanya dalam lingkungan pekerjaanya. Tingkat kompetensi dibutuhkan agar dapat mengetahui tingkat kinerja yang diharapkan untuk kategori baik atau rata-rata. Penentu ambangkompetensi yang dibutuhkan tentunya akan dapat dijadikan dasar bagi prosesseleksi, suksesi, suksesi perencanaa, evaluasi kinerja, dan pengembangan Sumber Daya Manusia (Kadek Desiana Wati dkk : 2015).
Sebagai karakteristik individu yang melekat, kompetensi terlihat pada cara berperilaku seseorang di tempat kerja. Kompetensi memiliki ciri atau karakteristik yang dipakai untuk membedakan antara seseorang yang berkinerja unggul dengan 18 seseorang yang berkinerja rata-rata atau seseorang yang perilaku efektif dan perilaku yang tidak efektif. karakteristik kompetensi bagi organisasi, dapat membantu proses rekruitmen, seleksi, menentukan imbalan, pengembangan sumber daya manusia dan penilaian kinerja. Menurut Spencer & Spencer dalam Sudarmanto (2014:53) terdapat (lima) karakteristik kompetensi, adalah sebagai berikut:
1. Motif (motive);
2. Sifat (traits);
3. Konsep diri (self-concept);
4. Pengetahuan (knowledge);
5. Keterampilan (skill).
APA ITU PELATIHAN DAN SERTIFIKASI MSDM?
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan pelatihan dan sertifikasi yang khusus ditujukan untuk para profesional di bidang Human Resource. Tujuannya agar dapat mengelola SDM lebih optimal, sehingga berdampak pada kemajuan perusahaan.
Pelatihan ini akan membantu Anda mengembangkan keterampilan dalam mengelola SDM perusahaan secara tepat. Mulai dari sistem manajemen SDM yang mencakup kebijakan hingga menerapkannya dalam operasional sehari-hari.