SERTIFIKASI HRD | SERTIFIKASI PROFESI MANAJEMEN SDM – Bidang Human Resources Development atau HRD digunakan untuk menggambarkan personel dalam organisasi dan departemen bisnis yang berhubungan dengan perekrutan, administrasi dan pelatihan karyawan. Biasanya, setiap kegiatan yang terkait dengan kesejahteraan karyawan adalah tanggung jawab Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Termasuk didalamnya administrasi tunjangan, pelatihan, manajemen kinerja, kepuasan karyawan, pendampingan karyawan dan lainnya.
Namun ukuran HRD/SDM bukan hanya sekedar jumlah orang di dalam organisasinya. Sumber daya manusia adalah satu orang di dalam perusahaan Anda. HRD juga mengacu pada sekelompok orang kolektif yang membentuk organisasi Anda. Berbeda dengan sumber daya keuangan dan material, departemen HRD hanya berurusan dengan pengelolaan manusia dalam organisasi.
HRD menjadi sumber kehidupan sebuah organisasi, baik besar maupun kecil, karena berkaitan dengan aset bisnis yang paling penting – orang-orangnya. Ketika perusahaan tumbuh dan berkembang, begitu pula proses bisnis dan profesional SDM berada di garis depan, menangani segala sesuatu mulai dari masalah hukum dan kepatuhan hingga pemrosesan manfaat dan pelatihan karyawan baru. Maka karier di bidang HRD atau SDM perlu menjadi perhatian garis depan perusahaan.
Perlu standarisasi kompetensi individu-individu yang mengelola bidang HRD atau manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Kami yakin perusahaan anda membutuhkan personel yang kompeten dan layak mengelola manajemen HRD. FERDI TRAINING CENTER telah bekerjasama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk membantu perusahaan anda menghasilkan personel HRD yang kompeten. Kami telah menyusun PROGRAM KHUSUS PELATIHAN SERTIFIKASI HRD yang merupakan proses pembinaan dan sertifikasi profesi bidang manajemen sumber daya manusia. Anda bisa menentukan skema sertifikasi terbaik untuk personil anda.
TUJUAN SERTIFIKASI HRD | SERTIFIKASI PROFESI MANAJEMEN SDM
Program Sertifikasi HRD | Sertifikasi Profesi Manajemen Sumber Daya Manusia ini memiliki tujuan untuk membantu:
- Industri dan organisasi memastikan bahwa personel Manajemen SDM adalah kompeten
- Proses perusahaan dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi guna meningkatkan efisensi pengembangan SDM khususnya dan efisiensi nasional pada umumnya
- Industri dalam sistem pengembangan karir dan remunerasi tenaga berbasis kompetensi dan meningkatkan produktivitas
- Tenaga profesi meyakinkan kepada organisasi/industri/kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan jasa dan meningkatkan percaya diri tenaga profesi.
- Tenaga profesi dalam merencanakan karirnya dan mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
- Profesional HRD dalam memenuhi persyaratan regulasi
- Pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara
- Tenaga profesi dalam promosi profesinya dipasar tenaga kerja