Mengingat pentingnya peran HR (Human Resource) di dalam lingkup perusahaan, dan semakin kompleksnya permasalahan yang bisa ditimbulkan akibat perkembangan zaman, maka selain merancang pelatihan bagi level karyawan, sertifikasi khusus bagi HR pun juga sama pentingnya lho!
Sertifikasi ini sebagai jaminan bahwa karyawan tersebut telah mendapatkan standar kompetensi HR dalam perusahaan, dengan kredibilitas yang terbaik.
Karena itu, kalau kamu memiliki perusahaan atau mau bekerja sebagai seorang HR, supaya lebih berpengalaman dengan jenjang karir yang lebih baik, kamu wajib memiliki HR certification ini dalam bekerja.
Pengertian
HR certification ini merupakan sertifikat yang diperoleh oleh seseorang melalui pembelajaran, pelatihan, maupun pengalaman kerja di bidang Human Resource, dan biasanya diberikan oleh organisasi atau asosiasi profesi yang mengetahui dengan pasti suatu kompetensi profesional dalam bidang sumber daya manusia ini.
Di Indonesia ada Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) yang mengawasi konsistensi dan kredibiltas Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang memberikan sertifikat atas suatu profesi atau kompetensi tertentu. BNSP akan memberikan lisensi kepada LSP yang dianggap kredibel untuk memberikan sertifikasi.
Nah, kalau seseorang sudah memiliki HR certification, maka dia bisa bekerja di dalam dan luar negeri dengan mudah, tanpa halangan.
Hal ini sesuai dengan Surat Edaran Menteri Ketenaga Kerjaan Republik Indonesia, Nomor M/5/HK.04.00/VII/2019 Tentang Pemberlakukan Wajib Sertifikasi Kompetensi Terhadap Jabatan Bidang Manajemen Sumber Daya Manusi.
Pemberlakuan Pasar bebas ASEAN sudah diterapkan, dan konsekuensinya adalah SDM dari Negara-negara ASEAN bebas meniti karir di antara negara-negara yang telah menandatanganinya.
Pemberian seritifikasi bagi seorang HRD Indonesia dirasa penting sebagai bukti kompetensi yang sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesai (SKKNI).
Lembaga Sertifikasi SDM yang ditugaskan di perusahaan riset independen untuk melakukan studi (2010) yang merinci nilai sertifikasi profesi dalam sumber daya manusia. Studi tersebut mengungkapkan bahwa:
- Sertifikasi profesional adalah kredensial kedua yang paling dihargai setelah gelar sarjana
- Persepsi sertifikasi profesi jauh lebih positif daripada persepsi program sertifikat manajemen
- Sertifikasi profesi dipandang sebagai peluang terbaik bagi para profesional yang ingin melanjutkan pendidikan mereka
- Adanya sertifikasi profesional dianggap sebagai kredensial yang sangat dihargai dan berbasis kualitas oleh para profesional HR
- Sertifikasi profesional dipandang oleh pemberi kerja sebagai peluang untuk memajukan positioning dan pertumbuhan organisasi
- Sertifikasi profesional adalah satu-satunya jenis kredensial yang pengusaha menunjukkan “kemauan tinggi” untuk membayar.