Digital Learning untuk Peningkatan SDM – Campusnet menyediakan fitur pembelajaran online yang berguna tidak hanya untuk pelajar tetapi juga untuk pelatihan karyawan. Metode pelatihan online tentu akan memudahkan perusaahan dan juga karyawan. Setiap karyawan tidak harus menghadiri pelatihan didalam kelas ada jam dan waktu tertentu. Digital learning tidak hanya berguna untuk memudahkan aktivitas pelatihan karyawan tetapi juga mendukung peningkatan sumber daya manusia. Hal ini bertujuan agar sumber daya manusia dapat menyesuaikan diri pada era revolusi industri 4.0. Oleh karena itu dengan menggunakan digital learning diharapkan dapat menghasikan pemerataan.
Berikut ulasan digital Learning untuk peningkatan SDM :
Apa itu Digital Learning?
Digital Learning merupakan media terbaru dalam metode pembelajaran tertentu yang memanfaatkan teknologi digital baik online maupun offline.
Manfaat Digital Learning
Penggunaan digital learning membawa inovasi baru pada metode pelatihan. Hal ini bertujan agar bisa menyesuaikan dengan kemampuan, dan kebutuhan generasi baru dalam penggunaan teknologi digital.
Fungsi Digital Learning
Digital learning menjadi suatu solusi dari padatnya pekerjaan dan kegiatan karyawan. Penggunaan digital learning dapat menjadi platform yang efektif bagi karyawan dalam melakukan pelatihan secara fleksibel.
Perusahaan juga dapat mengatur pelatihan yang diberikan dan juga memantau seluruh pelatihan yang diberikan kepada karyawan.
Memaksimalkan Kinerja SDM
Dalam memaksimalkan kinerja karyawan baiknya tidak harus mengganggu waktu produktifnya. Oleh karena itu dengan metode pelatihan digital learning karyawan dapat melakukan peatihan sesuai dengan kebutuhan tanpa kehilangan waktu produktif.
Digital learning memungkinkan karyawan melakukan seluruh kegiatan pelatihan hanya dengan menggunakan laptop atau bahkan smartphone. Perusahaan juga dapat mengatur pelatihan karyawan apa saja yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan dalam bentuk yang berbagai macam. Mulai dari video, artikel, infografik, hingga tes sebagai evaluasi akhir karyawan.
Dengan kemudahan dalam mengakses pelatihan dan pengetahuan maka hal ini dapat meningkatkan pemerataan kualitas karyawan. Karena apabila pelatihan secara konvensional, cukup sulit melakukan pemerataan karena membutuhkan waktu yang lama dan tentu saja biaya yang tidak sedikit. Melihat hasil dan tujuan penggunaan digital learning membawa dampak baik, maka penggunaannya layak menjadi platform pelatihan karyawan.